试题详情
- 单项选择题特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是()
A、强迫症状
B、人际关系敏感
C、特质焦虑
D、状态焦虑
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为
- 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
- 工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学
- 既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合
- 影响面试测评的因素包括()
- 要求“所测即所想”的效度指标是()
- 对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
- 招聘与选择的原则包括()
- 工作分析中最常用的方法是()
- 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 企业内部人力资源供给的预测方法有()
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐
- 建立良好的工作关系需要进行()
- 组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
- 影响企业人力资源需求的内部因素是()
- 在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整