试题详情
- 多项选择题影响面试测评的因素包括（）
A、第一印象
B、晕轮效应
C、对比效应
D、负面效应
E、趋中效应
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时
- 要求“所测即所想”的效度指标是（）
- 根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为
- 根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的
- 企业选择的招聘渠道有（）
- 在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（）
- 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
- 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
- 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
- 甄选决策的类型主要有（）
- 按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可
- 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（
- 人才测评按测评范围来划分，可分为（）
- 人力资源业务规划内容包括（）
- 制定人力资源规划的基础是（）
- 具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推
- 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐
- 人力资源的特征之一是（）
- 员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互