试题详情
- 多项选择题人力资源业务规划内容包括()
A、人员配备计划
B、人员补充计划
C、人员使用计划
D、人员培训开发计划
E、绩效考评计划
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员招聘的基本内容包括()
- 既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合
- 工作分析结果可产生和形成()
- 加班和加点可能产生的不利影响有()
- 在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
- 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,
- 招聘中的成本不包括()
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
- 影响企业人力资源需求的内部因素是()
- 面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程
- 下列术语中属于职系的是()
- 工作分析又称()
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
- 人才测评的功能是()
- 企业内部人力资源供给的预测方法有()
- 工作分析涉及到的内容有()
- 对复杂决策的正确理解的是()
- 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
- 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择