试题详情
- 多项选择题工作分析结果可产生和形成()
A、工作本身
B、工作描述
C、工作规范
D、人员特征
E、职位说明书
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析结果可产生和形成()
- 特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人
- 外部招聘的方法包括()
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时
- 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合
- 当用于对个体间进行鉴别时,信度系数r()
- 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
- 从国内外的情况看,应急工通常分为()
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况
- 为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限
- 经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群
- 人才测评按测评范围来划分,可分为()
- 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
- 效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
- 构成就业人口总体的人力资源包括()
- 按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可
- 工作分析涉及到的内容有()