试题详情
- 多项选择题面试人员的组成一般包括()
A、人力资源部门的人员
B、具体的用人部门的人员
C、专业的人力资源专家
D、企业的最高管理者
E、职工代表
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方
- 几乎对所有的人员都适用的招聘方法是()
- 招聘与选拔的基本程序是()
- 经济活动人口的构成包括()
- 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合
- 飞行员录用与人事考核属于()
- 心理测验的一般原理包括()
- 在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是
- 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有
- 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
- 一般性人员任职条件包括()
- 在市场经济条件下,公司战略的类型有()
- 为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限
- 确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广
- 人力资源的特征之一是()
- 招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招