试题详情
- 单项选择题表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是()
A、信度
B、效度
C、区分度
D、离散度
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内部招聘不具有的优势是()
- 具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内
- 工作分析中需要收集的工作业绩信息包括()
- 工作分析中最常用的方法是()
- 工作描述的基本内容包括()
- 每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方
- 人员招聘的基本内容包括()
- 人力资源业务规划内容包括()
- 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
- 甄选决策失误的类型有()
- 在实际运用中最为广泛的面试类型是()
- 常用的心理健康测验有()
- 工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
- 按测评标准划分,人才测评可分为()
- 具有发行量大,能迅速将信息传递给读者,广
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 主题统觉测验的图片数量是()
- 比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
- 影响企业外部人力资源供给的因素包括()
- 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工