试题详情
- 单项选择题1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）
A、德鲁克
B、李嘉图
C、斯蒂格利茨
D、刘易斯
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（
- 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
- 执行人力资源规划包括的内容有（）
- 人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是
- 招聘与选择的原则包括（）
- 招聘与甄选的原则包括（）
- 发布招聘信息的原则是（）
- 人员选拔评价的意义是（）
- 人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包
- 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（
- 按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
- 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
- 内部招聘的缺点有（）
- 既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况
- 面试决策的主要内容是（）
- 内部招聘的方法有（）
- 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
- 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，
- 工作分析中需要收集的信息有（）