试题详情
- 单项选择题人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是人力资源特征的()
A、能动性
B、时效性
C、双重性
D、社会性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限
- 一般性人员任职条件包括()
- 信息收集和整理最为普遍采用的方法是()
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
- 常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模
- 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
- 人力资源业务规划内容包括()
- 甄选决策的类型主要有()
- 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 工作分析又称()
- 内部招聘的原则有()
- 人力资源的特征之一是()
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
- 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
- 在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括(
- 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择
- 招聘与选拔的基本程序是()
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访