试题详情
- 单项选择题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()
A、选择与培训面试人员
B、阅读职位说明书
C、审查应聘者的材料
D、设计面试问题
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
- 招聘与甄选的原则包括()
- 招聘中的成本不包括()
- 内部招聘不具有的优势是()
- 面试人员的组成一般包括()
- 准备阶段是工作分析的第一阶段,主要任务是
- 人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、
- 影响面试测评的因素包括()
- 发布招聘信息的原则是()
- 制定人力资源规划的基础是()
- 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
- 面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得
- 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
- 招聘工作的主要场所是()
- 常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模
- 每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方
- 人力资源数量的构成包括()