试题详情
- 多项选择题以下属于人力资源需求的定性分析方法的有()
A、管理人员判断法
B、趋势分析法
C、市场分析法
D、德尔菲法
E、市场试验法
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘工作的主要场所是()
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,
- 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
- 招聘与选拔的基本程序是()
- 工作分析中需要收集的信息有()
- 由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的
- 可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
- 按测评标准划分,人才测评可分为()
- 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
- 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
- 一般地说,企业战略分三个层次分别是()
- 制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的
- 人才测评的特点是()
- 既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况
- 实施校园招聘时需要注意的关键环节有()
- 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分
- 在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到
- 工作分析又称()