试题详情
- 多项选择题按测评标准划分,人才测评可分为()
A、常模参照性测评
B、选拔性测评
C、无目标测评
D、效标参照性测评
E、配置性测评
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程
- 网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要方
- 内部招聘不具有的优势是()
- 经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群
- 主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
- 发布招聘信息的原则是()
- 一般地说,企业战略分三个层次分别是()
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 心理测验的一般原理包括()
- 工作分析涉及到的内容有()
- 人才测评按测评范围来划分,可分为()
- 人力资源的特征有()
- 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
- 按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
- 关于问卷调查法的描述正确的有()
- 人才测评的功能是()
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括()