试题详情
- 单项选择题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
A、组织创新
B、培养员工的忠诚度
C、促进团结、清楚矛盾
D、激励员工,鼓励士气
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
- 内部招聘的原则有()
- 影响企业外部人力资源供给的因素包括()
- 表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定
- 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规
- 可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划
- 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
- 选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地
- 职业锚理论的提出者是()
- 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
- 招聘与选拔的基本程序是()
- 人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,
- 评价中心技术的常用方法,一般包括()
- 企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
- 工作描述的基本内容包括()
- 在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括(
- 在20世纪70年代以前人力资源管理思想的
- 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
- 影响企业人力资源需求的内部因素是()