试题详情
- 多项选择题影响企业外部人力资源供给的因素包括()
A、宏观经济形势
B、人口状况
C、劳动力市场的状况
D、政府的政策法规
E、企业规模变化
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常用的心理健康测验有()
- 企业内部人力资源供给的预测方法有()
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
- 就现代企业而言,获取校园人才的途径有()
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
- 工作分析结果可产生和形成()
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 工作分析又称()
- 企业选择的招聘渠道有()
- 人力资源业务规划内容包括()
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
- 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
- 下列术语中属于职系的是()
- 工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学
- 构成就业人口总体的人力资源包括()
- 面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得
- 影响招聘的外部因素包括()