试题详情
- 多项选择题在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为()
A、人事管理
B、科学管理
C、工业心理学
D、人际关系
E、人力资源管理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
- 比较便宜省时的内部招聘方法是()
- 要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,
- 特殊性倾向测验包括()
- 甄选录用的决策方法有()
- 评价中心技术的常用方法,一般包括()
- 内部招聘的一般原则有()
- 构成就业人口总体的人力资源包括()
- 面试人员的组成一般包括()
- 工作分析结果可产生和形成()
- 我国现行的企业员工统计分类为()
- 可供企业选择的招聘渠道有()
- 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
- 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方
- 作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
- 实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有
- 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是()
- 若干工作性质相近的所有职系的集合,称为(
- 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合