试题详情
- 多项选择题能力倾向测验主要包括（）
A、职业能力倾向测验
B、一般职业多种能力测验
C、需要与动机测验
D、社会能力倾向测验
E、特殊性倾向测验
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业锚理论的提出者是（）
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 常用的心理健康测验有（）
- 人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动
- 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模
- 准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是
- 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业
- 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方
- 制定企业人力资源规划的基础是（）
- 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐
- 人力资源业务规划内容包括（）
- 发布招聘信息的原则是（）
- 根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）
- 构成就业人口总体的人力资源包括（）
- 面试的特点包括（）
- 面试人员的组成一般包括（）
- 要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，
- 按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可