试题详情
- 简答题激励型工作设计法有哪些?
- 激励型工作设计法有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化、工作团队。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在工作分析效果评估资料的收集方法中,通过
- 简述对工作分析的认识误区。
- 现工作丰富化有以下几种设计途径()。
- 对工作分析有参考价值的背景资料有哪些?
- 说明工作规范中主要信息的类别。
- 关注职位“如何做”的是()。
- 1921年采用自制的职业心理测验对入学人
- TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效
- 简述工作说明书编制过程中遵循的规范。
- 工作分析为解决以下哪些问题提供依据()
- 当代发展阶段主要的工作分析方法包括()。
- 工作说明书一般由两个部分组成:()和()
- 岗位对外语水平的要求属于()
- 利用任务清单分析系统(TIA)对工作进行
- ()是现代人力资源管理的首要环节,也是整
- 在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素
- 人力资源规划包括的内容有()。
- ()适用于工作范围、职务任职资格等方面的
- 允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增
- 简述岗位评价的作用。