试题详情
- 简答题简述对工作分析的认识误区。
-
(1)过于重视工作分析的技术,轻视工作分析过程中的管理理念;
(2)单纯重视工作分析的结果,轻视工作分析的过程;
(3)无视企业的具体特点和个性需求,生搬硬套;
(4)只重形式不重应用;
(5)只注重对企业现状的描述而忽略对企业未来发展的前瞻性调整。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作责任的高计()反授予权限的范围。
- 设计岗位调查表时,提问次序的安排应遵守什
- 工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、
- 岗位工作任务的确定阶段包括()。
- ()是19世纪50年代末期为分析一系列广
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- 由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的
- 参与法
- 最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作
- 工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需
- 简述岗位设置的主要影响因素。
- 按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。
- 正面强化
- 下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗
- 论述工作分析的原则。
- 工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依
- 工作内容的设计是工作设计的重点,一般包括
- 工作分析一般由人力资源部门组织实施,但不
- ()适用于比较常见、正规且有一定历史的工
- 工作分析涉及到哪两方面的工作?