试题详情
- 判断题对事物基本的假设不能影响我们的感知、态度、情绪的表达方式,也不会影响我们的行为。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 主张不考虑人的内在动机与认知,而利用外在
- 以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中
- 当公司发展到跨国经营阶段时,文化的重要性
- 殖民时代的领导人由荷兰人担任。之后,领导
- 简述跨文化管理概念和兴起时间?
- 不属于长期观念的文化的特征是:()。
- 跨国公司战略管理的特殊性。
- 法国是一个个人主义倾向较强的国家。
- 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方
- ()强调不同文化中共性和共同关注的东西,
- 美国学者菲利普·哈里斯(Philip R
- 文化冰山深藏在海面以下的部分包括().
- 企业跨国经营可以带来的好处主要在于().
- 在跨文化绩效评估模式中,()是枢纽,是把
- 全球化经理人需要具备的知识和能力?
- 管理为什么会有多样化的定义
- 沉默在中国人看来代表().
- 由于各国的文化差异,各国的谈判风格有很多
- 在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间
- 跨国经营面临的环境力量主要有()