试题详情
- 单项选择题当领导人没有完全掌握情况，下级的接受对后果影响大，预计下级很难接受，应该采用哪种领导方式（）
A、磋商I
B、磋商II
C、群体决策
D、独裁II
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何衡量一个组织结构的合理性？
- 效率
- 影响组织行为的主要人格特质（）。
- （）是指以电脑网络为基础的、在家庭办公或
- 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研
- 组织文化的特点有（）。
- 组织存在最佳的冲突水平。
- 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）
- 下列哪个不是可能增加组织凝聚力？（）
- 组织政治行为策略包括（）。
- 如何运用间断-平衡模型来更好地理解群体行
- 如果小李是个诚实而可信的人，小李会想当然
- 在组织内部条件的变化中，以下（）方面的变
- （）是计划的准备阶段，是根据已知推断未知
- 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了
- 有效领导的基础是（）
- 工具价值观是个人偏爱的行为表现方式，即为
- 在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠
- （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标
- 当我们观察某一个体的行为时，判断其是由外