试题详情
- 简答题只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高，并且不会出现“（）”现象。
- 管理泡沫
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 新员工拓展项目可分为地面项目和（）项目两
- 职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式
- 职业效价=（）*（）。
- 观察分析法
- 生涯机会评估
- 以下属于新员工开发的团体游戏的有（）
- 开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别
- 在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退
- 根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
- 评价中心起源于（）
- 阻碍培训成果转化的主要因素有（）
- 魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。
- 传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是
- 前瞻性培训需求分析模式
- 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
- 所谓“资源”就是指增加财富的（）
- 与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存
- 战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有
- 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
- 简述人力资源开发效果转化的四个层次