试题详情
- 简答题生涯机会评估
- 主要分析内外部环境对个人职业生涯发展的影响。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于
- 主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心
- 将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是（）
- 企业文化包括三个方面的内容：（）
- 企业获得成本优势的方法包括（）
- 有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各
- 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
- 团队建设培训内容包括（）
- 网上学习
- 学习过程包括（）
- 培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知
- 简述人力资源开发体系的构成因素。
- 根据迁移的性质，可以将学习迁移分为（）
- 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
- 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
- 组织开发
- 目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（
- 简述新员工开发的前期准备。
- 很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱