试题详情单项选择题培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为()A、函授B、视听教学C、研讨法D、讲授正确答案:D答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题职位说明中应包括工作流程、上下级关系和(随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同不断提升企业员工的()含量,同时实现()职业生涯规划的基础是()培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就简述如何构建结构化的人力资源开发体系。影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括人力资源开发方法企业战略新员工开发培训需求分析简述人力资源开发需求产生的原因。管理开发表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经试述成人学习的特点。员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这员工个人自我评定的工具有()和()人力资源开发需求分析的基本目标是()择业动机=职业效价*()职务轮换有两种方式,一种是平面式或平行式