试题详情简答题员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。正确答案：亲验性；代理性答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述好恶调查表的优缺点。简述研讨法的要求。以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各根据迁移的性质，可以将学习迁移分为（）在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关战略是指（），它用于确定企业的发展方向和需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系人本主义心理学代表人物是（）在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门KSAO中的O是（）简述新的培训模式。软数据的特点包括（）KSAO中的S是（）组织学习与创新的源泉是（）择业动机=职业效价*（）试述制定人力资源开发战略的原则。企业生存和发展的根源是（）同事日常指导述戈特的16条成人学习原理。
