试题详情
- 简答题战略是指(),它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套()
- 长远的规划;行动计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建构主义的主要学习观点有:学习这一特殊的
- 管理者倾向的人力资源开发内容是()
- 特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,
- 自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有
- 简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
- 培训需求分析包括()
- 领导情形取决与三个因素,即()
- 期望理论中期望模式中的四个因素包括()
- 视听教学
- 特殊成分的迁移
- 加涅的学习结构模式分为两部分:第一部分是
- 学习
- 简述学习型组织的架构原则。
- 简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
- 简述定性评估法的优点和缺点。
- 简述职业生涯中其所面临的问题。
- 团队培训可分为传统培训、户外拓展和()三
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于高层管理
- 适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用