试题详情
- 单项选择题特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是()
A、演讲授课
B、计划性指导
C、商业游戏
D、试听材料法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
- 不仅仅能准确重复学过的内容,而且能在类似
- 试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
- 其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
- 员工的基本技能包括()能力和()能力。
- 组织学习形态中,三环学习的基础是()
- 工作再设计的方法有()
- 简述施恩发现的八种职业锚。
- KSAO中的S是()
- 简述视听教学的缺点。
- 目前,最具影响力的四级培训评估模型是由(
- 组织
- 试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
- 人力资源开发间接成本主要包括()
- 从职业生涯发展的模式来看,职业生涯设计的
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
- 企业对雇员的能力水平提出的要求就是“()
- 组织内效度
- 对学习进行科学研究始于()
- 在企业人力资源开发过程中,人力资源开发(