试题详情多项选择题人力资源开发间接成本主要包括（）A、办公用品B、交通费用C、各类员工的工资和福利D、教学设置的租金或购买费用E、设施及相关费用正确答案：A,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题制定培训计划的步骤包括（）人力资源开发方法结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（）组织学习与创新的源泉是（）研讨法的基础是（）美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员试述在职培训的优缺点。简述新员工开发后的监控内容。培训迁移实质上也是一种（）迁移。对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确组织分析人力资源开发流程的最后一个环节是（）简述战略性人力资源开发的主导原则。人员分析是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。简述好恶调查表的优缺点。
