试题详情
- 简答题结构视角通常将员工分为三种类型,分为()
- 核心员工、边缘员工、临时员工
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯早期的负面影响有()
- 简述研讨法的优点。
- 绩效分析法
- 人力资源开发流程的最后一个环节是()
- 上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。
- 人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
- 简述人力资源开发效果转化的四个层次
- 员工与企业群体互动行为的开始是()
- 在进行内部环境扫描时,需要考虑的因素包括
- 员工培训的活动中体现为软性内容的是()
- 简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
- 在施恩的职业生涯发展阶段中,充当学生、职
- 简述头脑风暴法的缺点。
- 组织生涯规划的步骤包括()
- 管理开发
- 简述视听教学的要求。
- 将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上
- 组织学习系统组成要素包括()
- 在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有
- 人力资源开发的目标可分为()三大类。