试题详情
- 单项选择题员工培训的活动中体现为软性内容的是()
A、道德和观念
B、知识和能力
C、道德和能力
D、观念和知识
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效分析法对于缺陷的分析包括“()”和“
- 历史上最悠久,采用最普遍的职业生涯开发方
- 职业生涯规划
- 下列管理开发方法中,潜能开发包括()
- 员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
- 简述优/缺点平衡表的优缺点。
- 简述讲授培训法的优点。
- 试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
- 试述人员培训与人员开发的关系。
- 简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
- 主张从人的直接经验和内部感受来了解人的心
- 领导者的相互开发包括()和()
- 研讨法的基础是()
- 迁移效度
- 人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首
- 简述个人职业生涯规划的作用和意义。
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企
- 定量评估中运用的较为广泛的是()