试题详情简答题迁移效度正确答案：是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期技能有欠缺者应该参加（）从内容结构上看，职业生涯目标包括（）简述新员工开发的前期准备。目前新员工开发存在的问题有（）培训需求的逻辑推理模式信息系统其组成要素包括信息会及系统和（）影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）员工的能力分为基本能力和（）的能力。战略性人力资源开发流程的第一步是（）在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适试述目标管理的意义。受训者特征包括（）试述在职培训的优缺点。在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗3培训迁移环境研讨法的基础是（）基层管理者
