试题详情单项选择题以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的学习的一般成果主要是用人们的（）的改变来职业生涯规划的核心是（）根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能游戏法职业分类霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种观察分析法下列对组织再造表述正确的是（）试述职业生涯目标设定的步骤。职业生涯管理中三方的责任包括（）每一个组织都有其特定的（）人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业制定人力资源开发战略的第一步是（）试述职业生涯目标设定的原则。简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管自我开发
