试题详情
- 简答题学习的一般成果主要是用人们的（）的改变来度量的。
- 基本能力
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- 绩效分析法
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- 可采用绩效考核法的评估是（）
- 1975年，美国著名学者（）创建了成人教
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- 人力资源开发的目标可分为（）三大类。
- 潜能开发包括（）和（）
- 组织特质分析主要包括（）
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- 职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*
- 绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
- 人员分析
- 职业生涯开发的公平性原则
- 非特殊成分的迁移
- 新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
- 职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
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