试题详情简答题人力资源开发的目标可分为（）三大类。正确答案：知识传播、技能传播、态度转变答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能SWOT分析法中的“S”代表的是（）人力资源开发战略的评估简述研讨法的缺点。行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）职业生涯目标的设定受训者特征包括（）企业文化建设的有利杠杆是（）人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的试述人力资源开发需求分析的方法。简述提高新员工开发有效性的办法。组织学习的三大系统内容包括（）如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对远迁移适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系简述人力资源开发投资的直接成本。综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为计划性指导目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因人员培训与人员开发的主要区别在于（）
