试题详情简答题简述提高新员工开发有效性的办法。正确答案： （1）给新员工留下美好的第一印象； （2）培养新员工归属感及忠诚度； （3）结合户外实习或活动进行新员工角色转换游戏； （4）进行亲切的问候和爱的鼓励； （5）举行新员工座谈会。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开KSAO中的K是（）简述工作环境对培训效果转化的影响。职业生涯开发的脱产培训法发包括（）生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模简述组织再造应注意的问题。自我开发简述影响培训迁徙的环境因素。亲验性学习根据技能再现和技能推广的不同，可将学习迁评价中心起源于（）职业劳动者的四个等级分别是（）上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。利益结合原则试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消人力资源开发方法将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是制定培训计划的步骤包括（）受训者特征包括（）
