试题详情简答题简述组织再造应注意的问题。正确答案： （1）组织再造本身不会自动给企业任何利益的绝对增加； （2）再造后的组织应由合适的人来掌控，而且这些人应该具有足够的信心与动机来保持激情，不断追求高的绩效，这就需要配套一系列保护创新激情的制度； （3）只有首先决定“改造人”的决心，才能够推进组织结构的变革，而绝不是简单地绘制组织结构图。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述开发需求分析的作用。退休计划目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有开发分为（）开发和（）开发。员工与企业群体互动行为的开始是（）员工手册的内容应包括（）评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工游戏法开发信息的评估方法有（）绩效分析法效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和试述案例研究法的缺点。员工个人培训需求分析法以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各培训中评估影响一个人未来发展的重要因素是（）观察分析法
