试题详情
- 单项选择题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）
A、组织内效度
B、迁移效度
C、组织间效度
D、训练效度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织学习的特征包括（）
- 企业的“中坚力量”是（）
- 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次
- 试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
- 组织分析
- 简述对中层管理者的开发目标。
- 随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同
- 历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方
- 企业员工常用的自我开发方法有（）
- 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
- 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
- 游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务
- 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加
- 研讨法的基础是（）
- 简述开发需求任务分析的步骤。
- 交互式教学
- 简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考
- 在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
- 帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择
- 简述新员工开发存在的问题。