试题详情
- 简答题交互式教学
- 是一种通过教师与学生之间的相互作用，指导学生通过自我提问、总结、澄清和语言等步骤，监控学习的过程，并建构起对所学知识的理解的教学方式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业战略一般分为（）两个层次。
- 试述案例研究法的优点。
- 人力资源开发的目标可分为（）三大类。
- 组织学习的三大系统内容包括（）
- 工人技术的传授者和监督者是（）
- 简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动
- 根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理
- 分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训
- 指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
- 质量圈的组成成员分别是（）
- 几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内
- 通常企业的开发目标有（）等。
- 工作再设计
- 简述人力资源开发投资的直接成本。
- 在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期
- 员工最大的福利是（）
- 按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向
- 学习成果的取得需要的内在条件包括（）
- 采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济
- 从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相