试题详情简答题工作再设计正确答案：是指有关工作内容、功能及相互关系等进行有计划地重新安排，以期提高员工积极性和工作效率，增强工作本身的激励因素和工作满意度，改善工作绩效的一种组织发展方式。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题学习型组织的架构特征包括（）结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色构成组织的人的个数最少可以是（）管理者倾向的人力资源开发内容是（）由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）亲验性学习采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（职业生涯组织开发的最高层次是（）人员培训简述组织职业生涯管理原则。组织再造的方法包括（）开发需求简述演讲授课法的优缺点。调查反馈法美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作操作演示法开发需求分析的基本目标是（），它主要包括
