试题详情简答题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。正确答案：期望答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源开发活动的首要环节是（）目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因简述人力资源开发投资的直接成本。学习型组织的架构特征包括（）同事日常指导工作轮换法一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评正确对自己进行评价的重要方面是（）影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括简述职业生涯成功的策略。更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主简述优/缺点平衡表的优缺点。企业最宝贵的资源是（）简述演讲授课法的优缺点。行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而纵向迁移评价中心法领导者的相互开发包括（）和（）反思系统分成两个层面：决策层和（）
