试题详情
- 简答题评价中心法
- 是专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述开发需求分析的作用。
- 视听材料法中最常用的培训方法是()
- 下列数据中属于软数据的有()
- 组织学习过程障碍的表现形式包括()
- 构成组织的人的个数最少可以是()
- 职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的
- 培训中评估
- 简述提高新员工开发有效性的办法。
- 主要针对职业生涯发展本身,比如评职称攻读
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 准实验中的参照组不是随机产生的,这样的参
- 目前新员工开发存在的问题有()
- 开发分为()开发和()开发。
- 特殊成分的迁移
- 以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期
- 目标理论又称为目标设置理论,是有美国行为
- 软数据的特点包括()
- 企业的经营战略
- 员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会
- 组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础