试题详情简答题职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的原则。正确答案：个人发展、组织发展、社会发展答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知固定开发课程是（）开发。简述开发需求任务分析的步骤。学习型组织预备职务经历目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，简述人力资源开发需求产生的原因。企业最宝贵的资源是（）SWOT分析法中的“0”代表的是（）影响员工的动机的因素有（）培训需求确认的第一步是（）综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为简述开发需求分析的参与者。以下属于新员工开发的团体游戏的有（）企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战角色扮演法在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习过程包括（）广义的职业生涯，是由出生之始到完全结束（
