试题详情
- 单项选择题在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）
A、社会学习理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、认知主义学习理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次
- 企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有
- 对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用
- 简述人力资源开发需求组织分析的内容。
- 个人组织及维持生活的一种独特形态是（）
- 霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）
- 评估培训的效度的四种类型分别是（）
- 学习过程包括（）
- 在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几
- 视听材料法中最常用的培训方法是（）
- 简述学习成果所需的内外在条件。
- 试述职业生涯目标设定的原则。
- 试述高层管理者开发的内容。
- 简述管理人员开发的在职开发方法。
- 企业生存和发展的根源是（）
- 组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设
- 对自己职业生涯目标有承诺，要下决心，不能
- 人们常说的“举一反三”、“闻一知十”、“
- 广义的职业生涯，是由出生之始到完全结束（
- 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资