试题详情
- 简答题评估培训的效度的四种类型分别是（）
- 训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个人因素对职业选择的影响包括（）
- 在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的
- 影响人力资源开发计划制定的因素（）
- 职业分类
- 考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两
- 简述影响培训迁徙的环境因素。
- 是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。
- 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
- 阻碍培训成果转化的主要因素有（）
- 例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，
- 组织学习系统组成要素包括（）
- 历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方
- 简述视听教学的要求。
- 企业的总体战略一般包括（）
- 只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，
- 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
- 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
- 简述开发需求任务分析需要确定的因素。
- 领导情形取决与三个因素，即（）