试题详情简答题简述开发需求任务分析需要确定的因素。正确答案： （1）工作的复杂程度； （2）工作的饱和程度； （3）公司业务的发展引起的工作的发展状况； （4）从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员计划性指导简述新员工开发的目标。方格训练的唯一目标是（）在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗1迁移效度主要针对职业生涯发展本身，比如评职称攻读简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻领导者的相互开发包括（）和（）管理人员开发需求分析方法包括（）简述讲授培训法的缺点。研讨法的基础是（）对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分人力资源开发需求分析的基本目标是（）知识共享还可以通过建立（）制度来实现。网上学习视听材料法中最常用的培训方法是（）晋升主要有三种途径：（）
