试题详情单项选择题对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（）A、人力资源部门工作人员B、员工本人C、员工的上级领导D、有关项目专家正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述人员培训与人员开发的关系。既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）影响一个人未来发展的重要因素是（）开发效果转化斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）工作再设计的方法有（）从内容结构上看，职业生涯目标包括（）更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为人力资源开发内容包括三个层次，即（）简述演讲授课法的优缺点。目标管理的四个组成部分是（）提前退休计划工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类：战略常规性影响因素简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动斯金纳认为（）是操作性行为形成的重要手段开发工作中工作量最大的是（）简述如何建立人力资源开发管理系统。
