试题详情简答题斯金纳认为（）是操作性行为形成的重要手段，（）是其学习理论的基石和核心。正确答案：强化；强化答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题战略影响人力资源开发计划制定的因素（）迁移效度自我管理小组通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和学习指导人力资源开发简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和预备职务经历反应评估的主要方法是（）组织开发中的第一个层次是（）简述战略性人力资源开发的主导原则。萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（简述学习型组织的建立。组织学习形态中，三环学习的基础是（）
