试题详情
- 简答题通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和员工（）之间的桥梁。
- 发展战略；职业目标
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方
- 是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。
- KSAO中的O是（）
- 学习型组织
- 个人自我评价的方法有很多，包括（）
- 职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是
- 评价中心起源于（）
- 职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的
- 开发信息的评估方法有（）
- 简述影响培训迁徙的环境因素。
- 企业获得成本优势的方法包括（）
- 动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是
- 新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
- 一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评
- 职业生涯规划的基础是（）
- 拓展训练的四个环节是（）
- 准实验中的参照组不是随机产生的，这样的参
- 试述角色扮演发的要求。
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 给学员带来启发，让新员工学会统筹，学会协