试题详情简答题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。正确答案：企业目标；科技发展答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职业效价=（）*（）。特殊成分的迁移专业培训咨询机构的出现使（）成为可能生涯机会评估用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的学习型组织的架构特征包括（）职业劳动者的四个等级分别是（）企业文化在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗3优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息现代评价中心的核心思想和主要技术特点是（影响员工的动机的因素有（）斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）编制员工手册时，切忌（）同事日常指导苏联的生理学家巴甫洛夫把人的气质分为（）固定开发课程是（）开发。视听材料法
