试题详情
- 简答题固定开发课程是（）开发。
- 基础性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是
- 目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因
- 领导情形取决与三个因素，即（）
- 斯金纳学习理论的基石和核心是（）
- 人员分析
- 简述优/缺点平衡表的优缺点。
- 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
- 为了实现某一共同目标，经由分工与合作及不
- 简述企业获得成本优势的方法。
- 操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求
- 影响员工人力资源开发的核心是（）
- 人力资源开发的培训流程包括（）
- 人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和
- 简述人力资源开发体系的构成因素。
- 试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特
- 职业效价=（）*（）。
- 集中化战略
- 员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会
- 简述研讨法的要求。
- 在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和