试题详情
- 简答题简述研讨法的要求。
-
(1)每次讨论要建立明确的目标,并让每一位参与者了解这些目标;
(2)要让受训者对讨论的问题发生内在的兴趣;
(3)在大家都能看到的地方公布议程表。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗1
- 行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
- 通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的
- SWOT分析法,W是指()
- 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
- 企业联合培训将成为实现人才和()共享的一
- 需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方
- 主要围绕“缺陷”展开的分析方法是()
- 工作输入指的是(),工作环境包括()
- 培训需求确认的第一步是()
- 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和
- 学习者在指导过程中的思想状态,这包括属于
- 新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
- 试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
- 广义的职业生涯,是由出生之始到完全结束(
- 用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
- 企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮
- 对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意
- 三环学习的基础是()