试题详情
- 多项选择题新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括()
A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C、希望尽快融入到新组织中
D、希望尽快得到领导的赏识并升职
E、希望获知在组织中的发展机会
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 很少单独使用,往往与讲座法等一起使用的脱
- 基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、
- 头脑风暴法
- 只有当开发计划是成长性的开发管理计划时,
- SWOT分析法,W是指()
- 由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967
- 人力资源开发的流程中,培训需求分析包括(
- 组织特质分析主要包括()
- 员工人力资源开发的作用通过()体现出来。
- 简述见习培训法的优缺点。
- 在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、
- 职业生涯目标的设定
- 给学员带来启发,让新员工学会统筹,学会协
- 简述组织职业生涯管理原则。
- 加涅的学习结构模式分为两部分:第一部分是
- 职业生涯开发的脱产培训法发包括()
- 将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是()
- 个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻
- 简述如何帮助员工进行自我实现。
- 在人力资源开发的流程中,进入实质性培训工